Diagnóstico, planejamento, agenda e comunicação do projeto.

Nesta fase apresentamos todas as etapas do projeto com suas principais entregas e resultados a serem alcançados

Analise da estrutura organizacional e definição de cargos

Nesta fase é trabalhado o organograma, perfil dos cargos com suas respectivas competências necessárias e adoção de processos sistematizados para recrutar e selecionar colaboradores

Implantação de processos e políticas de integração.

Adoção de praticas para a contratação, integração, demissão e desenvolvimento de regimento interno.

Desenvolvimento do plano de treinamento para capacitação de equipes.

Nesta fase é criado o projeto de T&D da organização alinhado à matriz de competências da empresa.

Implantação de projetos de comunicação interna (endomarketing).

Nesta fase trabalha-se a comunicação entre setores e seus diversos canais para alinhamento de informações importântes e estratégicas para a empresa.

Avaliação de requisitos de departamento pessoal e direitos assegurados.

Nesta fase é avaliada as conformidades do processo de contratação e demição

Aplicação de pesquisa de clima organizacional, horizonte de carreira e remuneração.

Nesta fase é avaliado o ambiente para se trabalhar a expectativa do colaorador com relação ao seu futuro e seu progresso profissional.

Adoção de projetos fortalecedores da cultura da inovação.

Nesta fase trabalhamos a importância da inovação e formas estratégicas para criar um ambiente de cultura voltada para a melhoria contínua.